«Vision Zerо»

с 28 июля по 02 августа 2025 года

пройдет

«Неделя нулевого травматизма»

ТЕМАТИКА:

Соблюдение правил безопасности на производстве и вне производственного процесса – как основа безопасной жизнедеятельности человека

В соответствии с пунктом 17 приложения 7 к Государственной программе «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020 г. № 777 (далее – постановление № 777), органы государственного управления[1] проводят не реже одного раза в год в 2021 г. мероприятие «Неделя нулевого травматизма» в подчиненных (входящих в состав, систему) организациях.

Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах,  предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Золотое правило № 1: стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех нас. Все работники должны стать лидерами – каждый на своем рабочем месте – и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель предприятия и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность.

Личное  участие нанимателя в проведении Дней охраны труда

Инициировать  поощрение  работников  за содействие и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда

Контролировать и обеспечивать финансирование  выполнения Плана мероприятий  по охране труда, в том числе приобретение средств  индивидуальной защиты 

Золотое правило № 2: выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности, а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне предприятия, так на каждом рабочем месте, анализировать угрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но само важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всем мире. И на этом строится СУОТ.

осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками  с участием общественных инспекторов профсоюза и комиссии по охране труда

По  результатам  расследования несчастных случаем корректируются  риски.    

При необходимости проводятся замеры содержания вредных веществ, уровней шума и вибрации

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья, освидетельствований;

По результатам оценки рисков корректируются инструкции по охране труда

Золотое правило № 3: определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Разработка планов мероприятий по охране труда

Разработка планов мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест)

Выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда и снижения высоких  неприемлемых рисков.

Золотое правило № 4:  создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную СУОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится.

Обеспечено наличия нормативных правовых актов в учреждениях их доступность для каждого работника для изучения и ознакомления.

Наличия достаточного числа сотрудников, ответственных за охрану труда, оказание медицинской помощи и противопожарную безопасность. Своевременное обучение и повышение квалификации и навыков.

   Введение  в практику «летучки» по вопросам охраны труда, которые  руководители или ответственные  проводят со своими работниками перед началом работы

Золотое правило № 5: обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

Станки и оборудование должны быть безопасными при любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климате в коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

Обеспечение в полном объеме работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

    Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами

Проведение испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты.

Проведение технического обслуживания, планового и внепланового ремонта оборудования, поскольку эти работы связаны с повышенным уровнем травматизма

Золотое правило № 6: повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Основа формирования культуры безопасного поведения в стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификации и компетенции.

Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

Своевременное проведение инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого)

Организация обучения  и проверки знаний по вопросам охраны труда

Формирование бюджета   на подготовку, переподготовку, повышении квалификации работников (в том числе инженеров по охране труда  — 1 раз в 3 года)

Золотое правило № 7: инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!» – гласит стратегия «нулевого травматизма».

Руководители, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам безопасного поведения.

    Наличие на предприятии  и организация работы комиссии по охране труда

 (согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»)

     Наличие морального и материального поощрения работников за обеспечение охраны труда

[1] Под органами государственного управления понимаются республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, облисполкомы, Мингорисполком, Федерация профсоюзов Беларуси, а также организации, упомянутые в подпункте 2.2 пункта 2 постановления № 777.